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Originariamente Scritto da
olivar
Si ma non è quello il problema :esd:
I permessi allattamento me li stanno dando solo in pausa pranzo per cui faccio spezzati con 4 ore di pausa perché l'azienda non vuole che stacco prima delle 20 :dead:
Ed i turni che escono il sabato per il lunedì non mi permettono la programmazione della vita, se poi faccio una richiesta mi viene scalata come ferie no non ci siamo :esd:
Posto che da accordi sindacali tra azienda e sindacati i turni dovrebbero essere disponibili per le 3 settimane successive.
This is Italy...
Io da Settembre sono stato "promosso" cioè ho più responsabilità, ma non vedevo aumento, quando ho chiesto, mi è stato detto che siccome avevo chiesto l'allattamento, poi diminuire l'orario e aumentare lo stipendio non sarebbe stato ben visto.
Dopo aver obiettato che comunque quelle 2 ore al giorno gliele rimborsava l'INPS e sono un diritto, allora ho ottenuto qualcosa, ma sono sicuro che non è quanto sarebbe stato senza "l'allattamento".
Perfortuna riesco a mettere le due ore alla fine, ma mi hanno rimodulato l'orario in modo che sia più presente durante la settimana e il sabato possa farlo.... total black.
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Originariamente Scritto da
Bel Vale
scusa ma chi è che decide come imputarti i permessi/ferie? un responsabile della minchia che lavora in negozio?
io prima ancora andrei da risorse umane da solo, poi eventualmente ci ritorno. Anzi, prima di ritornarci accompagnato minaccio di ritornarci accompagnato.
nel momento in cui tiri in mezzo il sindacato sei formalmente in guerra e non è mai bello arrivarci. tuttavia, i propri diritti vanno fatti valere.
Io parlo per la mia situazione lavorativa: se vai a un colloquio con le Risorse Umane con una RSU semplicemente hai fatto le cose con criterio.
Nessuna dichiarazione di guerra o altro. Poi ovvio che dipende da situazione a situazione. Se chiedi chiarimenti sulla busta paga è un conto, se ti trovi a avere per dire 50 ore di ferie dell'anno precedente da smaltire e non vogliono fartele smaltire è un altro. Dipende sempre da tante variabili non ultima il tipo di azienda in cui lavori purtroppo.
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Originariamente Scritto da
bubu
Io da Settembre sono stato "promosso" cioè ho più responsabilità, ma non vedevo aumento, quando ho chiesto, mi è stato detto che siccome avevo chiesto l'allattamento, poi diminuire l'orario e aumentare lo stipendio non sarebbe stato ben visto.
Dopo aver obiettato che comunque quelle 2 ore al giorno gliele rimborsava l'INPS e sono un diritto, allora ho ottenuto qualcosa, ma sono sicuro che non è quanto sarebbe stato senza "l'allattamento".
Perfortuna riesco a mettere le due ore alla fine, ma mi hanno rimodulato l'orario in modo che sia più presente durante la settimana e il sabato possa farlo.... total black.
Anche io da un po' di tempo ho una "promozione" ma di aumento in termini contrattuali zero.
Questo perché giocano, come azienda, un una zona grigia: sono vice Team Leader e in CCNL di categoria non esiste tale figura.
Poi ho la 'fortuna' che il lavoro mi piace e quindi per ora va bene così.
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Originariamente Scritto da
olivar
Oh yes
Quindi, tiro ad indovinare, uno che non se ne intende e fa le cose come gli pare non sapendo che agendo fuori norma fa il male dell'azienda?
Io gli chiederei spiegazioni e che ne vuoi parlare con le risorse umane per vedere chi ha ragione.
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Citazione:
Originariamente Scritto da
Bel Vale
Quindi, tiro ad indovinare, uno che non se ne intende e fa le cose come gli pare non sapendo che agendo fuori norma fa il male dell'azienda?
Io gli chiederei spiegazioni e che ne vuoi parlare con le risorse umane per vedere chi ha ragione.
Esattamente.
Vedo come va la prossima settimana che dobbiamo risegnare le ore di allattamento e vediamo. Se capiscono con le buone bene, se no torno direttamente col sindacato
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Citazione:
Originariamente Scritto da
Khabar
Anche io da un po' di tempo ho una "promozione" ma di aumento in termini contrattuali zero.
Questo perché giocano, come azienda, un una zona grigia: sono vice Team Leader e in CCNL di categoria non esiste tale figura.
Idem, non esiste la mia figura nel CCNL, quindi siamo sempre in zona grigia.
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oramai è la prassi che prima diano gli aumenti di responsabilità e poi adeguino (forse) livello e stipendio.
l'unico modo "facile" per aumentare livello e stipendio è continuare a cambiare posto di lavoro.
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Originariamente Scritto da
Bel Vale
l'unico modo "facile" per aumentare livello e stipendio è continuare a cambiare posto di lavoro.
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Originariamente Scritto da
Bel Vale
l'unico modo "facile" per aumentare livello e stipendio è continuare a cambiare posto di lavoro.
qui da noi è l'unico in assoluto
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