e guardi monitor assieme a ragazze bionde :hail:Citazione:
Originariamente Scritto da JacopoP
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e guardi monitor assieme a ragazze bionde :hail:Citazione:
Originariamente Scritto da JacopoP
C'era qualcuno qui che lavorava in una tabaccheria o sbaglio?
Qualcuno iscritto a sindacati? :look:
minkia sei appena diventato capetto e già vuoi piantare grane :|Citazione:
Originariamente Scritto da olivar
IoCitazione:
Originariamente Scritto da olivar
Da quando ho un bambino sono stato stranamente declassato per "pregiudizio di qualcuno che non ti vede lavorare tutti i giorni" :esd:Citazione:
Originariamente Scritto da Bel Vale
Pregie e difetti :dito:Citazione:
Originariamente Scritto da Khabar
Seriamente?Citazione:
Originariamente Scritto da olivar
figli di puttana...se fossi tu la mamma cosa fanno?Citazione:
Originariamente Scritto da olivar
Dipende: dalla grandezza dell'azienda e quindi dalla 'conoscenza' delle RSU. A mio avviso in determinati contesti non è tanto la sigla che fa la differenza ma la conoscenza della persona: se sai come lavora e come si muove per rappresentare lavoratori e colleghi, è un ottimo punto di partenza. Da noi per esempi CGIL è in mano a i soliti amichetti, mentre UILCOM è molto più disponibile perché le persone coinvolte sono molto più attente alle esigenze di tutti i colleghi.Citazione:
Originariamente Scritto da olivar
Poi dipende dall'azienda: spesso coloro i quali sono iscritti al sindacato sono visti, appunto, come piantagrane. Di conseguenza spesso l'azienda tende a mettere i bastoni tra le ruote. Da noi a parte casi sporadici invece l'essere iscritto a un sindacato non comporta alcun tipo di 'attenzione' particolare.
Tieni conto che siamo una SpA e nella nostra sede ci sono 1200 dipendenti. Secondo me fa molto.
Nella mia esperienza professionale considero l'iscrizione a un sindacato una cosa positiva, ma per le valutazioni di cui sopra credo che la cosa sia molto variabile sia in base all'azienda in cui lavori, sia in base alle RSU che avete.
Si ma non è quello il problema :esd:Citazione:
Originariamente Scritto da smoldino
I permessi allattamento me li stanno dando solo in pausa pranzo per cui faccio spezzati con 4 ore di pausa perché l'azienda non vuole che stacco prima delle 20 :dead:
Ed i turni che escono il sabato per il lunedì non mi permettono la programmazione della vita, se poi faccio una richiesta mi viene scalata come ferie no non ci siamo :esd:
Posto che da accordi sindacali tra azienda e sindacati i turni dovrebbero essere disponibili per le 3 settimane successive.
This is Italy...Citazione:
Originariamente Scritto da Bel Vale
Se conosci le RSU ti consiglierei tutta la vita di rivolgerti a loro.Citazione:
Originariamente Scritto da olivar
Ignoro la RSU che abbiamo e starei puntando i Cobas perché conosco chi si occupa del lato ccnl commercio e lo stimo per le sue battaglie.Citazione:
Originariamente Scritto da Khabar
E allora rivolgiti pure a lui.Citazione:
Originariamente Scritto da olivar
Oltre ad avere 50 ore extra in una banca ore che però non mi pagano e non mi fanno recuperare e stanno lì sospese nel nulla...
si però prima di andare a tirar fuori grane con i sindacati vai a parlare con risorse umane
Impossibile arrivare a parlare con la sedeCitazione:
Originariamente Scritto da Bel Vale
Generalmente la cosa migliore è un colloquio con RU insieme a un sindacalista.Citazione:
Originariamente Scritto da Bel Vale
scusa ma chi è che decide come imputarti i permessi/ferie? un responsabile della minchia che lavora in negozio?Citazione:
Originariamente Scritto da olivar
io prima ancora andrei da risorse umane da solo, poi eventualmente ci ritorno. Anzi, prima di ritornarci accompagnato minaccio di ritornarci accompagnato.Citazione:
Originariamente Scritto da Khabar
nel momento in cui tiri in mezzo il sindacato sei formalmente in guerra e non è mai bello arrivarci. tuttavia, i propri diritti vanno fatti valere.
Oh yesCitazione:
Originariamente Scritto da Bel Vale
Io da Settembre sono stato "promosso" cioè ho più responsabilità, ma non vedevo aumento, quando ho chiesto, mi è stato detto che siccome avevo chiesto l'allattamento, poi diminuire l'orario e aumentare lo stipendio non sarebbe stato ben visto.Citazione:
Originariamente Scritto da olivar
Dopo aver obiettato che comunque quelle 2 ore al giorno gliele rimborsava l'INPS e sono un diritto, allora ho ottenuto qualcosa, ma sono sicuro che non è quanto sarebbe stato senza "l'allattamento".
Perfortuna riesco a mettere le due ore alla fine, ma mi hanno rimodulato l'orario in modo che sia più presente durante la settimana e il sabato possa farlo.... total black.
Io parlo per la mia situazione lavorativa: se vai a un colloquio con le Risorse Umane con una RSU semplicemente hai fatto le cose con criterio.Citazione:
Originariamente Scritto da Bel Vale
Nessuna dichiarazione di guerra o altro. Poi ovvio che dipende da situazione a situazione. Se chiedi chiarimenti sulla busta paga è un conto, se ti trovi a avere per dire 50 ore di ferie dell'anno precedente da smaltire e non vogliono fartele smaltire è un altro. Dipende sempre da tante variabili non ultima il tipo di azienda in cui lavori purtroppo.
Anche io da un po' di tempo ho una "promozione" ma di aumento in termini contrattuali zero.Citazione:
Originariamente Scritto da bubu
Questo perché giocano, come azienda, un una zona grigia: sono vice Team Leader e in CCNL di categoria non esiste tale figura.
Poi ho la 'fortuna' che il lavoro mi piace e quindi per ora va bene così.
Quindi, tiro ad indovinare, uno che non se ne intende e fa le cose come gli pare non sapendo che agendo fuori norma fa il male dell'azienda?Citazione:
Originariamente Scritto da olivar
Io gli chiederei spiegazioni e che ne vuoi parlare con le risorse umane per vedere chi ha ragione.
Esattamente.Citazione:
Originariamente Scritto da Bel Vale
Vedo come va la prossima settimana che dobbiamo risegnare le ore di allattamento e vediamo. Se capiscono con le buone bene, se no torno direttamente col sindacato
Idem, non esiste la mia figura nel CCNL, quindi siamo sempre in zona grigia.Citazione:
Originariamente Scritto da Khabar
oramai è la prassi che prima diano gli aumenti di responsabilità e poi adeguino (forse) livello e stipendio.
l'unico modo "facile" per aumentare livello e stipendio è continuare a cambiare posto di lavoro.
*Citazione:
Originariamente Scritto da Bel Vale
qui da noi è l'unico in assolutoCitazione:
Originariamente Scritto da Bel Vale
Facile per modo di dire
Come se non ci stessi provando :esd:Citazione:
Originariamente Scritto da Khabar
Ovviamente dipende da dove e in che settore. A Milano nella consulenza ora si trova facilmente, mentre 5-10 anni fa era tutto fermo
Purtroppo capita...Citazione:
Originariamente Scritto da olivar
a me oltre a rinfacciarmi che da quando sono padre sono "meno affidabile", mi è stata negata una settimana di ferie, perché ne ho già fatte tante (N.B. ad oggi ho lavorato le stesse ore lavorate un anno fa nello stesso periodo Gennaio-Maggio) e soprattutto mi stanno mettendo un po' in disparte come mansioni.
Effettivamente sto dando meno disponibilità a fermarmi fino a tardi rispetto al passato, ma è anche vero che di media arrivo un'ora prima al mattino (che è ciò che mi permette di esser a pari con le ore dell'anno scorso) e che comunque, sapendo anche io di esser "sotto osservazione", mi sto facendo il culo per essere ineccepibile sulle mie attività.
Purtroppo mi pare di capire che siano tante le realtà aziendali che ancora basano le valutazioni su presenzialismo e lecchinaggio, più che su effettive competenze
Già arrivando presto la mattina quello che fai viene notato di meno perchè solitamente chi ricopre ruoli manageriali non arriva mai presto.
Infatti a parità di ore lavorate tra me e un mio collega, notano di più il sottoscritto che arriva comodamente a lavoro alle 9.15 fermandomi fino alle 19 che non chi arriva alle 7.30 e va via alle 17.30 :esd:
E a me va di lusso perchè odio alzarmi presto la mattina :look:
eh lo so...Citazione:
Originariamente Scritto da Dobermann81
ma quando mio figlio mi sveglia alle 6:30 e mi libera per la pappa delle 7:45/8:00, dove devo per forza svegliare mia moglie, significa che alle 8:15 sono in ufficio...
per me oggi stare in ufficio oltre le 18:00 è un problema, ma in generale, anche prima di aver un figlio, ma avendo una compagna/moglie a casa, non potevo più permettermi di stare in ufficio almeno 40 ore in straordinario al mese come facevo prima...
Il problema grosso (non mio, ma in generale) è che oggi io sono quello che alle 18:00 max 18:30 molla tutto e va via (non importa se resto attaccato a cellulare e pc e resto reperibile 24/7), non quello che negli ultimi due anni non ha mancato una scadenza e che ha centrato tutti gli obiettivi annuali
Ho fatto fatica a non metter le mani addosso al mio capo quando ho chiesto un giorno a settimana in smart working e la sua risposta è stata "un giorno a casa?!? e quando lavori!?!"
purtroppo premiare il presenzialismo è un malcostume diffuso... non so neanche se tipicamente italiano o no.
*Citazione:
Originariamente Scritto da Wolves85
Sono comunque orari dove il lasso di tempo che passi da inizio a fine lavoro sono 10 ore... Fai pausa pranzo lunga oppure fai straordinario tutti i giorni?Citazione:
Originariamente Scritto da Dobermann81
Se l'azienda ha lo smart working da possibilità contrattuale e il tuo capo fa quel discorso, c'è qualcosa che non quadra.Citazione:
Originariamente Scritto da Wolves85
Quotissimo, lo smart working viene visto come la peste quando in tutti i mercati esteri è la normalità ci sono mille modi per vigilare sulla produttività domestica :sisi:Citazione:
Originariamente Scritto da Wolves85
Da contratto lune - giove 7,5 h e venerdì 7 ma meno di 9 h non lavoro mai perchè siamo strasottostaffati e le mie pause sono da struzzo, 30 minuti tirati :look:Citazione:
Originariamente Scritto da smoldino
E da noi lo smart working c'è ma non per la mia sezione e per il capo supremo lo smart working è tabù, viene vista come scusa per stare a casa a grattarsi il culo :looksi:
Da noi hanno appena introdotto la prova di Smart working :esd:
2 giorni al mese :asd:
Non esageriamoCitazione:
Originariamente Scritto da fantaluca